入行VC的新人会面临的难题

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近些年来我在行业里陆续地认识了不少风险投资家,亲戚亲戚让我们 分布于各个年龄段,有入行不久的年轻人,都有 资深的行业专家,在与亲戚亲戚让我们 的交流之中我也了解到了不少从事這個 行业的心得体会。对于想到這個 行业来的年轻人士,我在这可不都都可否要能站在客观的厚度上来盘点以下年轻风投家们在行业内会面临的困扰。

对前途很迷茫

在這個 行业,这麼 人会我就培训,这麼 人来教你行业的规则,进入這個 行业不像到公司工作,我就发个员工手册、培训一下企业规范类似的。这就因为入行不久的VC们会变得“无所适从”,亲戚亲戚让我们 找只能明确的目标,因此都有被身边各种随机所处的事件所困扰。我有个亲戚亲戚让我们 有着多家大企业工作的经历,本来他去了一家专注行业的VC,确实做的事还是和他专业相关,因此他的工作生活立刻选用选用离开了秩序。老板无缘无故 地发几封邮件,我就看看A领域可能性B企业,再不本来去C会议见见人。总之他得只能一六个 完全清晰的工作流程和计划,他无缘无故 抱怨说這個 职业他不知道要如何要能做好,要如何才算成功。另一位小兄弟,毕业不久去一家VC上班,去办公室报道,好几天都见不着同事,老板也没给哪此任务。本来去问秘书,人家也很诧异,说亲戚亲戚让我们 都去找项目了,平时这麼 来上班。从這個六个 事例来看,亲戚亲戚让我们 就能体会到VC并不仅仅是份工作,还是這個生活法律辦法 ,要在VC中如鱼得水,你就要有另一方的思维体系,另一方设计好工作流程计划,刚入行时遇到的随机事件在做多了本来慢慢就会形成這個常规,年轻VC们要懂得把哪此常规化的事情变成另一方的管理,在其中实现自我价值。

收入差距

VC收入相比较少也是中国此行业很显著的哪此的问题图片。新亲戚亲戚让我们 度过刚入行的迷茫期至少要四到六年,然而本来要遇到的本来收入哪此的问题图片。确实亲戚亲戚让我们 改行语录要能要能做的很好,收入上却会有差距。我知道中国有个名声显赫的基金,对同样级别的员工,发给PE的薪资比VC的高。收入上的压力,很容易就会转变成心理压力,这对于哪此年过150的从业者尤其可怕。有位亲戚亲戚让我们 专注早期投资,四五年下来成绩斐然,然而另一方拿到报酬确实少得可怜,久而久之心里积压的沮丧终于爆发。用他语录说,我只能靠理想主义活一辈子。于是他选用了选用离开效力多年的基金,也选用离开了哪此另一方看着成长起来的企业,以及望来终不来的carry。另一位好友有着白金级的履历表,出身名校(PhD/MD/MBA),参加过创业,也在世界的投行历练过,凭着一腔的热情做了VC。三四年后发现“真没赚到钱”。即使一六个 ,她还是好多个婉拒了几家大投行的橄榄枝。近,她开始创业。我总确实挣钱一定都有 进VC这行的因为,因此不以挣钱为目标的VC,真不如去做慈善好了。VC是一六个 慢富(getrichslow)的行当,尤其是早期投资,主要的收入是从carry来的。而一六个 投资到退出的周期要5-9年,上端的日子还得一天一天过。更并不,这行受运气的影响很大,说不好5年就颗粒无收。在团队建设上,欧美的VC们做得好,它们通常给新人发一六个 比较高的薪水,帮助亲戚亲戚让我们 安心做好投资(西方VC的人员流动比中国VC要小得多)。一六个 稳定的团队也正是哪此基金的合伙人要能投出好项目并获得LP持续信任的基础。尽管这麼 ,你要来做这行的亲戚亲戚让我们 一定要掂量一下,一旦入了这行,就不得不放弃這個短期的利益,这也是投资的真谛。

技能局限性

一般来说在這個行当,可能性你不做了想改行难度还是比较小的,比如你从销售转到市场,从投行转到财务等等。不过在VC界就望尘莫及了。VC的偏门性否是业内人士头疼的哪此的问题图片,在VC中学到的如何找项目、谈条件、退出,哪此技能插进别的行业基本发挥不了哪此作用,况且VC人士的工作法律辦法 都有 非常自由的,你要再回到企业的“笼子”里也适应不了。进入的VC就因为分析这麼 了后路,要不你就另一方创业。因此,VC行业的风险很大,入行需用谨慎为上。

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